SAGE PAIE ET RH

POURQOUI SAGE PAIE ET RH?

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🎯 1. Automatiser la gestion de la paie

  • Calcul automatique des salaires (brut/net).

  • Prise en compte des cotisations sociales, des avantages, primes, heures supplémentaires.

  • Gestion des absences, congés payés, arrêts maladie.

  • Édition automatique des bulletins de paie conformes à la législation.

  • Génération et envoi des DSN (Déclarations Sociales Nominatives).

🎯 2. Sécuriser la conformité légale

  • Mise à jour automatique des règles sociales et fiscales (URSSAF, retraite, mutuelle, impôts).

  • Réduction du risque d’erreurs lors des contrôles URSSAF.

  • Archivage légal et traçabilité des documents.

🎯 3. Gérer efficacement les ressources humaines

  • Dossier salarié complet (contrat, rémunération, historique).

  • Suivi des compétences, formations et entretiens annuels.

  • Gestion des temps, absences et congés.

  • Préparation des budgets RH et de la masse salariale.

🎯 4. Gagner du temps et fiabiliser les données

  • Moins de saisies manuelles → moins d’erreurs.

  • Centralisation de toutes les informations RH dans une seule base.

  • Interface possible avec Sage Comptabilité (les écritures de paie sont automatiquement envoyées en compta).

🎯 5. Adapté à la taille de l’entreprise

  • Pour les TPE/PME : simplifie la paie et les obligations sociales.

  • Pour les PME/ETI : apporte des outils RH plus complets (gestion des talents, plan de formation, reporting social).

  • Accessible en mode SaaS (cloud) pour le télétravail ou la gestion multisite.


 

Vous souhaitez rester connectés à votre écosystème (administration, collaborateurs,...) et assurer une qualité de service optimale. Sage 100 Suite RH est une solution de gestion intégrée de la paie et des RH pour les gestionnaires de paie, responsables de paie, comptables, contrôleurs de gestion sociale, responsables formation et DRH. De la réalisation des bulletins et l’analyse quotidienne de vos données de paie, à la gestion des carrières et des compétences, la formation et la gestion des temps, vous avez une vision à 360° de votre métier.

Vous voulez réaliser facilement vos bulletins de paie et vos déclarations de charges afin de gagner du temps.

Vous accédez à une gestion administrative détaillée des salariés de l’entreprise avec la production des bulletins de paie intégrant une gestion des absences (maladie, CP, RTT...). Des assistants vous guident lors de l’utilisation du logiciel et un ensemble d’états pré-paramétrés vous assure le suivi détaillé de l’activité de votre entreprise.

 Vous souhaitez un haut niveau de fiabilité et de sécurité sur les fonctions fondamentales de la Paie et sur le déclaratif.

Grâce au Plan de Paie Sage (PPS) pré-paramétré par catégorie de salariés et grâce à la modélisation comptable, vous gérez sereinement les contraintes légales et réglementaires. Avec le portail sécurisé Sage direct Déclaration et le service déclaratif Sage DS, vous pouvez télédéclarer en un clic vos DSN, DPAE, AED et PASRAU.



 Vous souhaitez optimiser la gestion de vos RH.

Vous bénéficiez de modules dédiés à la gestion des formations, la gestion des compétences et l’accès pour tous vos salariés à un portail collaboratif (Sage Espace Employés).

 Vous voulez alimenter la BDES et analyser l’activité de votre entreprise.

Grâce à des états prêts à l’emploi, les données issues de la paie et de la comptabilité peuvent être conjointement exploitées, comparées et contrôlées. Vous disposez d’outils vous permettant sous Microsoft Excel® de suivre l’évolution des effectifs et de contrôler la masse salariale. Le calcul des indicateurs égalité femmes / hommes est livré en standard dans la BDES.

FONCTIONALITE

🧾 1. Gestion de la paie

  • Création et édition des bulletins de paie.

  • Calcul automatique du brut → net (cotisations sociales, CSG, impôts, primes, heures sup).

  • Gestion des variables de paie (absences, congés, primes, avantages en nature).

  • Éditions des documents obligatoires : bulletins, journal de paie, états récapitulatifs.

  • Génération et transmission des DSN (Déclarations Sociales Nominatives).

  • Paramétrage automatique des règles légales et conventions collectives.

👩‍💼 2. Administration du personnel

  • Dossier salarié complet (coordonnées, contrat, rémunération, historique).

  • Suivi des embauches, avenants et fins de contrat.

  • Gestion des absences, congés et arrêts maladie.

  • Alertes et rappels (fin de période d’essai, renouvellement contrat, visites médicales).

  • Gestion des documents RH (contrats, avenants, certificats).

📊 3. Gestion RH & reporting

  • Suivi des compétences, formations et parcours professionnel.

  • Gestion des entretiens annuels et professionnels.

  • Plan de formation et suivi du budget formation.

  • Tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme).

  • Export et analyses statistiques (Excel, BI).

💻 4. Intégration & automatisation

  • Connexion avec Sage Comptabilité : génération automatique des écritures de paie.

  • Compatible avec d’autres logiciels Sage (Sage 100, Sage 50).

  • Automatisation des mises à jour légales et fiscales.

  • Import/export des données (Excel, fichiers bancaires, organismes sociaux).

☁️ 5. Accessibilité & sécurité

  • Disponible en mode cloud ou sur site.

  • Multi-utilisateurs avec gestion des droits et rôles.

  • Archivage sécurisé des bulletins de paie.

  • Portail salarié (selon la version) pour consulter ses bulletins en ligne.